İş Hukuku

Büromuz işçi ve işveren arasındaki ilişkinin düzenlenmesi, geliştirilmesi, uyuşmazlık yönetimi de dahil olmak üzere iş hukukunun hem sözleşmesel hem de uyuşmazlık çözümü yönlerine ilişkin olarak en geniş anlamda hizmet sunmaktadır.
Türk İş Hukuku bakımından risk analizi de dahil olmak üzere işyerlerinde uygulanmakta olan iş hukuku pratiğine ilişkin şirketlere danışmanlık veriyor ve mevcut uygulamayı Türk İş Hukuku bakımından değerlendiriyoruz. Bu doğrultuda şirketlerin çalışanlarına yönelik hazırlamış oldukları iç düzenlemelerin ve şirket politikalarının Türk İş Hukuku'na uygunluğunu tespit etmekte ve İş Hukuku kaynaklı sorunların en aza indirilmesini temin etmek amacıyla istihdam politikalarının belirlenmesinde destek sağlamaktayız. Söz konusu hizmetlere paralel olarak tarafımızca insan kaynakları departmanları ile şirket yöneticilerine verilecek eğitimler de düzenlenmektedir.
Bu çerçevede bireysel ve toplu iş sözleşmeleri, rekabet etmeme sözleşmesi ve gizlilik sözleşmesi, fikri mülkiyet haklarına ilişkin sözleşmeler gibi iş sözleşmesiyle bağlantılı diğer sözleşmelerin, taşeronluk sözleşmelerinin, geçici iş ilişkisi ve çalışanların devrine ilişkin sözleşmelerin hem Türkçe hem İngilizce olarak hazırlanması, iş ilişkisinin devamı uyarınca da özlük dosyası kapsamında bulundurulması gereken belgeler ile bildirim ve uyarıların hazırlanması noktasında destek vermekteyiz. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılmasına ilişkin prosedürün uygun şekilde yürütülmesi konusunda müvekkillerimize destek vermekte olup, işçilik alacakları ve tazminatlar, prim uygulamaları, emeklilik, sosyal haklar ile iş kazaları hususunda danışmanlık sağlamaktayız.
İşe iade, işçi hakları ve alacakları, iş kazalarından kaynaklanan tazminat talepleri, sigorta hizmet tespiti davaları ve başta üst düzey yöneticilerin iş sözleşmeleri olmak üzere, iş sözleşmelerinden ve iş hukukunun diğer alanlarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.