Kurumsal Danışmanlık, Hukuka Uyumluluk ve Önleyici Hukuk Hizmetleri

Kurumsallaşma yolundaki en önemli adımlardan birinin "önleyici hukuk hizmetleri"nden faydalanmak olduğuna inanmaktayız. Önleyici hukuk hizmetleri ile amaçlanan hukuki ihtilaf çıkmasını beklemeden ve ihtilafları en aza indirmek amacıyla hareket ederek, bunlara harcanan zaman, para ve emeği asgariye indirmektir. Şirketlerde hukuki yapının tüm birimlerde oturtulmuş olması, adli ve idari merciler nezdinde karşılaşılacak hukuki ihtilafların en aza indirilmesi, muhtemel ihtilaflarda ise şirket menfaatlerine en üst düzeyde hizmet edecek hazırlık ve altyapının oluşturulmuş olması, "önleyici hukuk hizmetleri"nin temel misyonudur. Büromuz, kurumsal danışmanlık hizmetlerini İngilizce dilinde de sağlamakta olup, özellikle yabancı yatırımcıların ve yabancı sermayeye sahip şirketlerin ihtiyaç duyduğu lokal destek ve hizmeti temin etme konusunda bilgi ve deneyim sahibidir.
Bu doğrultuda önleyici hukuk hizmetleri şemsiyesi altında, şirketlerin devamlı surette hukuki destek almasını ve hukuka uyumluluğu sağlayarak Türkçe ve İngilizce olarak şu hizmetleri sunmaktayız;
- Şirketlerin faaliyet gösterdikleri alanda yer alan tüm işlem ve operasyonların hukuki denetim altında gerçekleştirilmesi ve hatalı uygulamaların tespiti ve düzeltilmesi ile uygulamaların ve şirket belgelerinin yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlaması;
- Kurumsal yönetim bakımından mevzuata uygunluk denetimi;
- Şirketlerin ve çalışanlarının hukuka aykırı iş ve eylemlerde bulunmaması için kurumsal hukuka uyumluluk politikasının oluşturulması, ticari mevzuata uyum ve sektörel düzenlemelere uyumluluğun sağlanması;
- Gündelik ticari ve kurumsal faaliyet ve yönetim esnasında şirket çalışanlarından ve yöneticilerinden gelecek sözlü ve yazılı hukuksal içerikli danışma taleplerinin karşılanması;
- Tüm ticari sözleşmelerin incelenmesi, hazırlanması ve müzakere süreçlerine katılım sağlayarak, sözleşmeler alanında tam hukuki denetim sağlanması;
- Ticari uyuşmazlıkların en baştan takibi ve mümkünse dava aşamasından önce çözülmesi;
- İhtarnamelerin ve cevaplarının hazırlanması;
- Yönetim Kurulu kararlarının denetimi ve Genel Kurul işlemlerinin yapılması;
- İstihdam politikasının belirlenmesi, çalışanlarla olan ilişkilerin düzenlenmesi ve çalışanlara ilişkin politikanın hukuka uygunluğunun sağlanması hususunda insan kaynakları departmanına günlük bazda destek sağlanması, iş sözleşmelerinin ve iş hukukuna ilişkin diğer belgelerin hazırlanması;
- Şirketlerden talep olması halinde toplantılara ve ticari görüşmelere katılım;
- Resmi merciler nezdindeki başvuruların kontrolü.